浙江日报记者 徐斌 黄曙林 梁臻 摄影报道
在当今欧债� ；中嬲�、、宏观经济增速放缓、、民营企业面对难题的布景下，作为民营企业翘楚的腾龙集团有限公司，发展得还好吗？工人感触幸福吗？我们带着这样的疑难，走进了腾龙集团。
在腾龙集团的职工住宅区——腾龙集团花圃社区，说起“腾龙集团”两字，员工们城市幸福地眉开眼笑 ；在诸暨市店口镇上，提起“腾龙集团”，人们大多会羡慕地竖起大拇指。
腾龙集团有限公司董事长冯亚丽说：：：“我们要做一家受社会尊重的企业。”她还说：：：“我妹浇楸工当家人，员工就会把我们当亲人。”是的，腾龙集团员工们的确没有跟她见外，不少人在刚进企业时怯怯地随着叫“冯董事长”，但是不久，叫着叫着就改口叫她“四姨妈”了（冯亚丽在家中排行第四，邻里乡亲都叫她“四姨妈”）。
“四姨妈”做企业与别人不一样，她内心不只装着腾龙集团企业，还一心想着腾龙集团员工。
腾龙集团员工在这里履历到了不一样的欢乐师作和幸福生涯：：：在2001年以来的10余年里，凭据其时签下的全省第一份工资集体协商和谈，腾龙集团人每年加薪都在10%以上，而现实上，近几年的年均增幅达到13%左右（一线工人增幅最高），远远高于集团制作业的利润增幅 ；在占地250多亩、、占有1000多套公寓的花圃式社区里，腾龙集团人每天都能够去免费使用图书馆、、健身房、、游泳池、、网球�。约肮⒗锶椎募揖吆图业� ；在生日、、婚娶或生病住院时，都能得到公司的慰问金 ；在感触劳顿必要休整时，能够带薪去休假，或者去公司疗养院免费疗养体检 ；在想学习深造、、提升自己时，能够到腾龙集团的工商治理大专班、、企业治理本科班和MBA钻研生班报名……
记得在最难题的2008年金融� ；保惫っ怯械闳诵幕袒螅诹鸥ǖ甲铣信�：：：“不裁员、、不降薪”。在这以来的四年功夫里，“腾龙集团人”的行列以年均匀一千人的速度在壮大。到目前，腾龙集团人已经达到12000多名。据不齐全统计，有580多户一家两口人或一家两代、、三代人为作、、生涯、、学习在腾龙集团，全家都是幸福“腾龙集团人”。
腾龙集团善待腾龙集团人，有规范用工为证：：：腾龙集团陆续多年“三个零”，即：：：无一不签定劳动合同，无一是童工，无一工资拖欠 ；腾龙集团善待腾龙集团人，还有国度荣誉为证：：：企业先后荣获全国圭表劳动关系和谐企业、、全国圭表职工之家、、全国关爱农夫工先进集体等荣誉，陆续八年获全国“安康杯”较量优胜企业，为全国民企第一家。
“在腾龙集团工作，是安心的 ；在腾龙集团生涯，是开心的。”——一位不愿通知姓名的腾龙集团人如是说。
“生涯欣喜了，工作就有劲了。”冯亚丽这么说。她要把生涯的幸福感种进每一个员工的内心面，再让它生根抽芽、、开出花来。
我们举起相机，在腾龙集团拍摄腾龙集团人，寻找那种弥漫的幸福感。
腾龙集团有限公司，现有员工12757人，占有（控股）子公司70余家，现已发展成以铜加工、、金属业务、、节能环保、、能源矿产、、基础教育、、股权投资、、房地产为主体的大型民营企业。综合实力居中国企业500强第153位、、中国民营企业500强第13位。今年1-6月份实现交易收入355.43亿元，总资产344.51亿元。
（起源：：：浙江日报）
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